随着今年订单量的增加，公司招聘了新员工，为帮助新员工能更快的融入到华拓超声波团队，让新员工更快的熟悉工厂环境、明白本职工作、提高焊接技术水平，加强华拓凝聚力，打造互助、关爱型的企业文化。华拓根据多年来员工培训经验，今年起实行了“一对一辅导方式”。
 

“一对一辅导方式”即为处于试用期的新员工从其任职部门的老员工中挑选一个优秀老员工作为他的工作指导，对新进的员工进行工作指导和生活帮助。老员工会以自身的工作经验和生活阅历，帮助新员工一一化解困难，这其间会分享华拓公司制度的注意事项，企业文化的点滴细节，生产、业务技能的个人技巧，同事之间的相处之道等等。
 

“一对一辅导方式”的实施，不仅可以帮助新入职员工快速了解工作内容，适应工作环境，完成自我定位，全身心地投入到工作中去，而且使每一位新华拓人都充分感受到华拓这个大家庭温馨和睦的氛围，从而在最短时间内产生强烈的归属感和认同感。老员工在分享自己工作经验的同时，可以对自身焊接技术水平和不足之处有了更加明确的认识，也增强了沟通表达能力和技术水平，同时对很多焊接技术的理解更加深入，不只停留在表面，更有助于提升自我技术能力，一举两得。

　　
“一对一辅导方式”让新员工更快捷的融入了华拓超声波团队，同时技术部门会相应推出生产技能培训、超声波焊接机生产线搭配技巧培训、超声波塑料焊接机的维护保养等培训，保证新员工的快速成长。员工是企业发展的最宝贵的财富，关注每一个新员工的成长正是华拓发展壮大的根本所在，华拓今天能成为东莞发展最快的超声波厂 家都离不开每个员工的辛勤付出，这成绩里有一份他们的功劳。




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